薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試的專項項目。

安徽遠景CCPA《薪稅師》能力水平評價項目培訓班（二級證書）是為應對當前國家政策中對于企業人力資源核心范圍中的人力成本控制，優化企業人力結構，提高企業抗風險能力，從而培養企業專業性、復合型的人力資源及稅務人才。培訓班行業覆蓋信息技術、制造、金融、建筑、快消品、制藥醫療等全行業，由長 年從事專業培訓的資深專職講師授課，受到廣大企業及人力資源、財務精英的歡迎。

2019年安徽地區CCPA-《薪稅師》報名已經開始，火速報名請直接登陸：上海國家會計學院遠程教育網管理后臺網址：https://ce.esnai.net/group/進行報名。名額有限，報名從速。

薪稅師官方網站：www.xinshuishi.net

咨詢熱線：62921315/15255612572（微信同號） 何老師

薪稅師培訓常見問題匯總

Q1：什么是薪稅師培訓？

A：薪稅師培訓是CCPA國際注冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試的專項培訓項目。是結合了當前政策環境下，綜合人力資源模塊中薪酬管理與財務模塊中關于員工稅務相關的綜合性學習項目。

Q2：什么是薪稅師？

A：薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。

Q3：為什么要學習薪稅師課程？

A：1、2018年8月31日通過的《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已于2019年1月1日起施行。社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。那么，未來各企業的薪酬管理將需全面融入稅務專業知識（含社會保險）。

2、人力資源從業者：傳統薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度來說，薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應事前進行規劃、事中落實執行，事后監督，才能確保薪酬管理方案優化且合規。薪稅師的學習體系很好的解決了這一難題，是從人力資源從業者向復合型人才發展的重要捷徑。

3、財務稅務從業者：從涉稅專業工作角度來說，需要認真補全薪稅知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。是財稅從業者向高級管理人員發展的蹊徑。

4、企業管理者：優化企業成本結構、應對新形勢下政策對于人力資源相關稅務環節的把控，盡可能的優化結構、減少成本支出、提高企業抗風險的能力。

Q4：學習內容。

A：薪酬管理課程、稅務實務部分課程、管理會計部分課程、相關風險控制、相關法律法規知識等。

Q5：頒證機構。

A：中英雙方認可的雙證。

英方：ATHE（AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，譯為英國培訓與高等教育資質認證或英國培訓與高等教育認證）的認證，并由ATHE頒發國際證書。ATHE是英國國際貿易部會員單位，也是Ofqual (英國資格與考試監督管理辦公室)批準的專業認證機構。中方：中國商業聯合會作為商務服務業的全國性主要組織，將頒發中國證書。

Q6:學費多少？

官方全國統一價：3980元/人（二級證書）（包含培訓費、考試費、證書費、教材費）

Q7：學習模式

A：線上20課時+線下2天課程

Q8：考試時間

A：安徽省2019年第一期考試安排在6月30日。

Q9：考試通過情況

A：薪稅師自2018年10月由上海地區率先推行，考試通過率達90%以上，但隨著考試內容的增加，未來會越來越難考，可以說早考早取證。

通過薪稅師培訓學習，可以了解和掌握以下在企業和人力資源、財務人員個人發展過程中的痛點：

1、企業如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包？

2、企業如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，為企業長遠發展奠定堅實基礎？

3、非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保最新政策結合，用足用好國家對創新業態的扶持政策？

4、如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規風險管理、薪稅保優惠政策運用？

5、人力資源經理們如何轉型升級？

6、財務經理們如何又全又專？

7、如何精準把控國家政策改革的發展方向？

8、企業如何進行宏觀戰略轉型？